Team

Helen van Zundert werkt sinds 2002 binnen de personeelsbemiddeling. Ze heeft ervaring opgedaan als accountmanager binnen het milieuwerkveld. Ze is vanaf 2009 bij de start van H2O-job betrokken. Helen is projectleider en aanspreekpunt van het Nationaal Watertraineeship. Het leukste aan haar functie? 'In het Nationaal Watertraineeship werk ik vooral met pas afgestudeerden, die hun eerste stap op de arbeidsmarkt gaan zetten. Deze groep laten zien hoe leuk en interessant de watersector is, vind ik geweldig!'.

Jaap Feil studeerde Milieutechnologie aan het Van Hall Larenstein en volgde een master e-commerce aan de Erasmus Universiteit. Hij werkt sinds 1996 in de personeelebemiddeling. In 2009 heeft hij H2O-job opgezet. In 2010 heeft hij in samenwerking met het NWP het traineeship opgezet. Wat hem bindt aan het traineeship? "Het werken met jong talent en hen de ruimte te geven om zich te ontwikkelen. De trainees houden mij scherp". 

Xander de Graaf werkt sinds 2010 bij H2O-job. Hiervoor heeft hij 3 jaar ervaring opgedaan binnen de milieusector. Xander is met name gericht op de opdrachtgevers, zowel voor het Nationaal Watertraineeship als voor reguliere functies. Water is een sector die volop in beweging, boeiend en met veel kansen. Het leukste aan zijn functie? 'De perfecte kandidaat vinden voor mijn opdrachtgevers. Een match maken waarbij niet alleen de kandidaat zich verder kan ontwikkelen, maar ook de organisatie vooruit kan met een gemotiveerde kracht!'

Marit Brussen heeft de opleidingen tot Onderwijsassistent en Directiesecretaresse gevolgd. Daarna ging zij aan het werk bij hogeschool Windesheim in Zwolle, totdat Marit in 2006 het team kwam versterken. Sinds 2011 is Marit betrokken bij het Nationaal Watertraineeship. 'Afwisselend en dynamisch, dat zijn twee woorden die passen bij mijn functie. Geen dag is hetzelfde en dat is het leuke! In mijn functie ben ik een schakel tussen klant/kandidaat en accountmanager. Zo krijg ik van alles een stukje mee.'

Jet Centeno heeft meer dan 15 jaar ervaring met arbeidsmarkt en employability vraagstukken. Sinds 2006 ligt haar focus op talentontwikkeling in de watersector. Ze is actief binnen het Human Capital Water & Delta netwerk als coach, trainer en adviseur.

Eveline van der Giessen heeft ruime ervaring met het uitvoeren van persoonlijk leiderschapsprogramma's binnen verschillende traineeships en trainingstrajecten voor marktleiders in de financiële dienstverlening. Daarnaast heeft zij meer dan 10 jaar ervaring met advisering bij persoonlijke ontwikkelprogramma's en de uitvoering daarvan. Naast trainer werkt zij als (team)coach.